Op basis van de wet op de loonnorm stelt het secretariaat van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) een loonmarge van 0% vast voor 2025-2026. Na vier jaar van stilstand op het vlak van lonen ontzegt de loonnormwet de werknemers ook voor de komende twee jaar ieder perspectief om mee de vruchten te plukken van de economische groei.
Het ABVV analyseert de verklaring van de formateur grondig vooraleer in detail te reageren. Vooral omdat er op het moment van dit schrijven nog geen definitieve versie is.
De N-VA en de MR stelden in hun verkiezingscampagne dat ze de koopkracht zouden versterken. ZE HEBBEN GELOGEN!
Een indexering, overgedragen vakantiedagen opnemen, hogere elektriciteitstarieven, uitbreiding pleegouder en adoptieverlof, supplementen bij de dokter of tandarts … Wat is er nieuw in 2025 op het vlak van koopkracht, mobiliteit, gezondheid, sociaal beleid en sociale rechten?
De sociaal-economische barometer is de jaarlijkse realitycheck van het ABVV. We maken de balans op over koopkracht, inflatie, lonen, productiviteit, winst, werk(zaamheid) en jobkwaliteit, arbeidsduur, welzijn op het werk, economie en welvaart, sociale zekerheid en bescherming, overheidsfinanciën, fiscaliteit en belastingen, ecologische transitie, industrieel beleid, sociale dialoog, syndicale vrijheden ...
De feestdagen staan voor de deur, maar de ‘cadeaus’ die een toekomstige regering voor werknemers in petto heeft, beloven een forse teleurstelling. Daarom komen we op 13 december met de 3 vakbonden samen in Brussel.
Het plan van formateur De Wever is onevenwichtig en antisociaal.
De vakbonden maken hun advies over de besteding van de welvaartsenveloppe over aan de federale regering die nu een beslissing moet nemen.
De sociale drama’s bij Audi Vorst, Van Hool en andere bedrijven benadrukken de dringende nood aan een industriebeleid dat inzet op werknemers en hun noden. Daar ontbreekt het nu aan. Dat schrijft Miranda Ulens voor Samenleving & Politiek.